New Gratuity Rules- કર્મચારીઓ માટે નોંધપાત્ર રાહત છે. કેન્દ્ર સરકારે દેશના શ્રમ કાયદામાં એક ઐતિહાસિક ફેરફાર કર્યો છે, જે ગ્રેચ્યુઇટી અંગેનો સૌથી મોટો સુધારો છે. અગાઉ, કર્મચારીઓને ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવા માટે ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ સુધી એક જ કંપનીમાં કામ કરવું જરૂરી હતું, જેના કારણે લાખો કર્મચારીઓ આ લાભથી વંચિત રહ્યા હતા. જોકે, નવા શ્રમ સંહિતા લાગુ થયા પછી, હવે ફક્ત એક વર્ષ કામ કર્યા પછી પણ ગ્રેચ્યુઇટી લાભ મેળવી શકાય છે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓને નોકરી છોડવા અથવા બદલવાની સ્થિતિમાં વધુ રાહ જોવી પડશે નહીં.
નવો નિયમ શું છે?
સરકારે 29 જૂના શ્રમ કાયદાઓને બદલીને ચાર નવા શ્રમ સંહિતા બનાવી છે, જેમાં વેતન, સામાજિક સુરક્ષા, ઔદ્યોગિક સંબંધો અને વ્યવસાયિક સલામતીનો સમાવેશ થાય છે. આ અંતર્ગત, ગ્રેચ્યુઇટીનો વ્યાપ નોંધપાત્ર રીતે વિસ્તૃત કરવામાં આવ્યો છે. હવે, ફક્ત કાયમી કર્મચારીઓ જ નહીં પરંતુ ફિક્સ્ડ-ટર્મ, કોન્ટ્રાક્ટ, ગિગ વર્કર્સ, પ્લેટફોર્મ વર્કર્સ અને સ્થળાંતરિત કામદારો પણ ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બનશે. આ બધા કર્મચારીઓ માટે એક મહત્વપૂર્ણ નાણાકીય સુરક્ષા કવચ સાબિત થશે.
એક વર્ષમાં ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવાનો અર્થ શું છે?
જ્યારે પહેલા, ગ્રેચ્યુઇટી ફક્ત પાંચ વર્ષની સતત સેવા ધરાવતા કર્મચારીઓને જ મળતી હતી, હવે આ લાભ એક વર્ષની સેવા માટે પણ ઉપલબ્ધ થશે. આનાથી એવા યુવાનોને પણ ફાયદો થશે જેઓ વારંવાર નોકરી બદલતા હોય છે અથવા કરાર પર કામ કરે છે.
એક વર્ષની સેવા માટે કેટલી ગ્રેચ્યુઇટી મળશે?
ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી માટેનું સૂત્ર એ જ રહે છે:
ગ્રેચ્યુઇટી = છેલ્લો મૂળભૂત પગાર × (15/26) × કુલ સેવા (વર્ષોમાં)
ધારો કે કોઈ કર્મચારીનો છેલ્લો મૂળભૂત પગાર ₹૫૦,૦૦૦ છે અને તેઓ એક વર્ષ કામ કર્યા પછી નોકરી છોડી દે છે, તો ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી નીચે મુજબ કરવામાં આવશે:
૫50,000 × (15/26) × 1 = 28,847
એટલે કે, એક વર્ષની સેવા માટે, કર્મચારીને લગભગ 28,847 ની ગ્રેચ્યુઇટી મળી શકે છે.
